De nieuwe cao-mbo 2025-2026 is definitief met een structurele loonsverhoging van 5,1%, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.
Na een ledenraadpleging, waarin 95% van de respons positief was over het onderhandelaarsresultaat, hebben de aangesloten verenigingen van de FvOv net als de AOb, CNV, FNV en de MBO Raad ingestemd.
De structurele loonsverhoging van 5,1% wordt waarschijnlijk in het salaris van september zichtbaar. De verwachting is dat ook de verrekening van de maanden januari 2025 t/m augustus 2025 in het salaris van september zichtbaar wordt. De cao 2025-2026 heeft een looptijd van 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026.
Vanaf nu mogen alle werknemers 500 euro besteden aan scholing en/of professionalisering en worden de uren voor het onderwijsbeheerspersoneel (OBP) gelijk aan het aantal uren, dat het onderwijsgevend personeel heeft, namelijk 59 uur. Nieuw in de cao is, dat er een begin wordt gemaakt met een individueel keuzebudget.
Er worden proeftuinen ingericht, waarbij een beperkt aantal teams kunnen experimenteren met inzetbaarheid, verlof en professionalisering. Deze proeftuinen worden door de sociale partners nauwgezet gevolgd en de resultaten van deze proeftuinen zullen worden gebruikt bij nieuwe cao-onderhandelingen. We hopen dat dit een oplossingsrichting is voor meer eigen regie en werkdrukvermindering.