Effectief coachen is vragen stellen en feedback geven (BBM sept 2018)

Vaak worden vragen gezien als een onderdeel van feedback. Of men denkt dat een vraag ook feedback is. Als je veel vragen stelt en geen feedback tussendoor geeft, wordt de ander onzeker. In dit artikel legt Lia Voerman, bedenker van de methode Didactisch Coachen, uit waarom bewuste afwisseling tussen vragen en feedback cruciaal is en waarom er onderscheid gemaakt moet worden tussen vragen stellen en feedback geven.

Tekst: Lia Voerman